माइक्रोसॉफ्ट शेयर - विकल्प - योजनाओं

नोट 20 - कर्मचारी स्टॉक और सेविंग्स प्लान स्टॉक प्लान (स्टॉक विकल्प को छोड़कर) स्टॉक पुरस्कार स्टॉक पुरस्कार (एसए) अनुदान हैं जो धारक को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक के शेयरों को पुरस्कार के रूप में निहित करने का अधिकार देते हैं। एसएएस आमतौर पर पांच साल की अवधि में निहित है। नेतृत्व स्टॉक पुरस्कार लीडशिप स्टॉक अवार्ड (एलएसए) एसए का एक रूप है जिसमें अंततः प्राप्त शेयरों की संख्या निर्दिष्ट प्रदर्शन मीट्रिक्स के खिलाफ हमारे व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करती है। वित्त वर्ष 2013 में साझा किए गए प्रदर्शन स्टॉक पुरस्कार (एसपीएसए) को बदलकर एलएसए ने स्थानांतरित किया। एसपीएसए कार्यक्रम के तहत पहले जारी किए गए शेयरों को उनके मूल अवधि के तहत उचित रूप से जारी रखा जाएगा, आम तौर पर तीन साल की शेष सेवा अवधि के साथ। प्रत्येक वित्तीय वर्ष में एलएएसए की आधार संख्या दी जाती है, जो पुरस्कारों के प्रदर्शन की अवधि का प्रतिनिधित्व करती है। प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद, कुछ प्रदर्शन मैट्रिक्स मिले हैं तो शेयरों की संख्या 25 से बढ़ाई जा सकती है। सम्मानित शेयरों का एक चौथाई अनुदान की तारीख के एक साल बाद होगा। शेष शेयर अगले तीन वर्षों के दौरान अर्ध वार्षिक होगा। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना कार्यकारी प्रोत्साहन योजना (ईआईपी) के तहत, मुआवजा समिति को कार्यकारी अधिकारियों और कुछ वरिष्ठ अधिकारियों को नकद और एसए दोनों शामिल प्रदर्शन-आधारित मुआवजे का पुरस्कार। कार्यकारी अधिकारी के लिए, उनके पुरस्कार समेकित परिचालन आय के प्रतिशत के बराबर सकल प्रोत्साहन पूल पर आधारित होते हैं। वित्त वर्ष 2013, 2012 और 2011 के लिए, पूल क्रमशः 0.35, 0.3, और 0.25 परिचालन आय का था। अनुदान की तारीख के बाद से चार वर्षों में से प्रत्येक के अगस्त में एसएएस जैकेट उचित रूप से व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर प्रत्येक प्रदर्शन अवधि के बाद अंतिम नकद पुरस्कार निर्धारित किए जाएंगे। सभी स्टॉक योजनाओं के लिए गतिविधि प्रत्येक पुरस्कार का उचित मूल्य अनुमानित मान्यताओं का उपयोग करते हुए अनुदान की तारीख का अनुमान लगाया गया था: कुल मिलाख-सापेक्ष स्टॉक अवार्ड का निष्पक्ष मूल्य 2.8 अरब, 2.4 अरब और 1.8 अरब था, वित्तीय वर्ष 2013, 2012 के लिए , और 2011, क्रमशः। स्टॉक विकल्प वर्तमान में, हम स्टॉक अधिग्रहण मुख्य रूप से व्यापारिक अधिग्रहण के साथ प्रदान करते हैं। हमने वित्त वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान व्यापारिक अधिग्रहण के साथ मिलकर 20 लाख, साठ लाख और शून्य स्टॉक विकल्प दिए, क्रमशः। 2013 के दौरान कर्मचारी शेयर विकल्प गतिविधि निम्नानुसार थी: 30 जून 2013 को, हमारे सामान्य शेयर के 1 9 1 करोड़ शेयर योजना के माध्यम से भविष्य में जारी करने के लिए आरक्षित किए गए। बचत योजना हमारे पास यू.एस. में एक बचत योजना है जो आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 (के) के तहत उत्तीर्ण होती है और अंतरराष्ट्रीय स्थानों में कई बचत योजनाएं हैं। भाग लेने वाले अमेरिकी कर्मचारी अपने वेतन में से 75 तक योगदान कर सकते हैं, लेकिन वैधानिक सीमाओं से अधिक नहीं। प्रत्येक प्रतिभागी आय की कमाई के अधिकतम योगदान के साथ हम प्रत्येक डॉलर के लिए पचास सेन्ट का योगदान करते हैं, जिसमें एक भागीदार इस योजना में योगदान देता है। सभी योजनाओं के लिए मिलान योगदान क्रमश: 2013, 2012, और 2011 में वित्तीय वर्ष 2013 में 393 मिलियन, 373 मिलियन, और 282 मिलियन थे, और योगदान के रूप में विस्तारित किया गया। योजना के तहत उपलब्ध कराए गए विकल्पों में प्रत्येक प्रतिभागियों के स्वैच्छिक योगदान के लिए मिलान करने वाले योगों के अनुपात में निवेश किया जाता है। अमेरिकी योजना में निवेश विकल्प में माइक्रोसॉफ्ट के आम स्टॉक शामिल हैं, लेकिन माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक में न तो प्रतिभागी और न ही हमारे मिलान करने वाले योगदानों का निवेश करना आवश्यक है। कॉपी 2013 माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारी स्टॉक और सेविंग्स प्लान स्टॉक प्लान (स्टॉक विकल्प को छोड़कर) स्टॉक पुरस्कार स्टॉक पुरस्कार (एसएएस) अनुदान हैं जो धारक को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयर के शेयरों को पुरस्कार निहित के रूप में अधिकार देते हैं। हमारे एसए आमतौर पर पांच साल की अवधि में निहित हैं। साझा प्रदर्शन स्टॉक पुरस्कार साझा प्रदर्शन स्टॉक पुरस्कार (एसपीएसए) एसए का एक रूप है जिसमें अंततः प्राप्त शेयरों की संख्या निर्दिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों के विरुद्ध हमारे व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करती है हमने 1 जुलाई, 2011 के 30 जून 2012, 1 जुलाई, 2010 के माध्यम से 30 जून, 2011 और जुलाई 1, 200 9 के माध्यम से क्रमशः 30 जून, 2010 के लिए वित्तीय वर्ष 2012, 2011 और 2010 के लिए एसपीएसए को एसपीएसए प्रदान किया था। प्रत्येक प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद अगस्त में, पुरस्कार के आधार पर शेयर के शेयरों की संख्या 0 से 150 तक के प्रतिशत तक लक्ष्य पुरस्कार को गुणा करके निर्धारित की जाती है। यह प्रतिशत प्रदर्शन अवधि के लिए प्रदर्शन मीट्रिक पर आधारित है, जैसा कि निर्धारित है अपने विवेकाधिकार में निदेशक मंडल के मुआवजा समिति द्वारा एक अतिरिक्त शेयर, कुल लक्ष्य एसपीएसए के लगभग 12, व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर प्रतिभागियों को अतिरिक्त पुरस्कार के रूप में उपलब्ध हैं। प्रदर्शन अवधि के अंत में प्रत्येक पुरस्कार के लिए स्टॉक के शेयरों का एक-चौथाई हिस्सा, और अनुदान की तारीख के निम्नलिखित तीन वर्षगांठों में से प्रत्येक पर शेयरों का अतिरिक्त एक-चौथाई हिस्सा। कार्यकारी अधिकारी प्रोत्साहन योजना कार्यकारी अधिकारी प्रोत्साहन योजना (ईओआईपी) के तहत, मुआवजा समिति पुरस्कार प्रदर्शन अवधि के मुकाबले कार्यकारी अधिकारियों को कार्यकारी अधिकारियों को निर्दिष्ट करती है। रिपोर्ट की गई अवधि के दौरान, कार्यकारी अधिकारियों को वार्षिक पुरस्कार प्राप्त करने के लिए पात्र थे, जिनमें नकदी और एसए शामिल थीं, सकल ऑपरेटिंग आय के प्रतिशत के बराबर सकल प्रोत्साहन पूल से। वित्तीय वर्ष 2012, 2011, और 2010 के लिए, पूल क्रमशः 0.3, 0.25, और 0.45 ऑपरेटिंग आय का था। वित्तीय वर्ष के अंत के बाद सितंबर में, प्रत्येक कार्यकारी अधिकारी कुल मिलाकर पूल के एक निश्चित प्रतिशत के बराबर कुल मूल्य के साथ एक संयुक्त नकद और एसए पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं। पूर्व वित्त वर्ष के दौरान कार्यकारी अधिकारियों के प्रदर्शन के आकलन के आधार पर तय प्रतिशत श्रेणियों में लक्ष्य के 0 और 150 के बीच है। पुरस्कारों के अनुमोदन के बाद, पुरस्कार के 20 अधिकारी नकद में कार्यकारी अधिकारियों को देय होते हैं, और शेष 80 को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयर के शेयरों के लिए SA में रूपांतरित कर दिया जाता है। पुरस्कार के एसए हिस्से के अधीन किए जाने वाले शेयरों की संख्या प्रत्येक वर्ष अगस्त में पिछले कारोबारी दिन माइक्रोसॉफ्ट के आम स्टॉक के समापन मूल्य द्वारा कुल पुरस्कार के मूल्य को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। पुरस्कार के एसए का हिस्सा एक तिमाही के तत्काल बाद पुरस्कार के बाद अगले तीन वर्षों में से प्रत्येक के 31 अगस्त को वित्तीय वर्ष के अंत और एक तिमाही के बाद मंजूरी दे दी है। सभी स्टॉक योजनाओं के लिए गतिविधि प्रत्येक पुरस्कार का उचित मूल्य अनुमानित मान्यताओं का उपयोग करते हुए अनुदान की तारीख में अनुमान लगाया गया था: माइक्रोसॉफ्ट विकल्पों पर स्टॉक अनुदान के लिए विकल्प का विकल्प Byron Acohido, यूएसए टुडे स्टॉक विकल्प ने बैल बाजार के दौरान कई तकनीकी कर्मचारियों के बाहर करोड़पति बनाया 1990 के दशक के अंत में लेकिन हाल के सालों में तकनीकी क्षेत्र के साथ ज्यादातर माइक्रोसॉफ्ट (एमएसएफटी) ने मंगलवार को कहा है कि वह अपने स्टॉक-विकल्प कार्यक्रम को छोड़ रही है और इसके बजाय सीधे शेयर अनुदान उपलब्ध कराएगा। सीईओ स्टीव बाल्मर ने कहा कि विकल्प के बजाय स्टॉक देने के लिए सॉफ्टवेयर की बड़ी कंपनी को आकर्षित करने और अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने और शेयरधारकों के साथ अपने हितों को बेहतर ढंग से संरेखित करने में मदद मिलेगी। यह परिवर्तन तकनीक उद्योग के लिए एक अग्रदूत हो सकता है, जिसके लिए वर्षों से शेयर विकल्पों का उपयोग करके प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक सस्ता तरीका हो। लेकिन 2000 के शुरुआती दिनों में बाजार में मंदी से पहले लाखों स्टॉक एक्सचेंज 8212 जारी किए गए थे, जिससे धारकों को पूर्व निर्धारित मूल्य 8212 पर शेयर खरीदने की इजाजत थी, बेकार, क्योंकि शेयरों का मूल्य उस कीमत के नीचे है। जॉन चैलेंजर, ऑफप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर ग्रे एप क्रिसमस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी कहते हैं, जहां माइक्रोसॉफ्ट जाता है, दूसरों का पालन किया जाएगा। स्टॉक विकल्प के मुकाबले शेयरों की अनुदान ज्यादा कम जोखिम है। भालू बाजार के बीच, अधिक कंपनियां कर्मचारियों, विशेष रूप से वरिष्ठ अधिकारियों की भरपाई करने के लिए चले गए हैं, स्टॉक अनुदान के साथ। माइक्रोसॉफ्ट भी सभी शेयर-आधारित मुआवजा 8212 का खर्चा शुरू करने की योजना बना रहा है, क्योंकि आय के लिए संभावित हिट की वजह से कई तकनीकी कंपनियां लंबे समय से विरोध कर रही हैं। इसकी सभी पारदर्शिता के बारे में, चैलेंजर कहते हैं कॉर्पोरेट प्रशासन के विशेषज्ञों ने वर्षों से आग्रह किया है कि स्टॉक विकल्प का विस्तार किया जाए। अधिकांश कंपनियां केवल वित्तीय विवरणों के पादलेखों में ही विकल्प का चयन करती हैं इस साल की शुरुआत में, लेखांकन नियम निर्माताओं ने नए नियमों को तैयार करना शुरू कर दिया था, जिनके तहत कंपनियों को एक विकल्प के रूप में खर्च करने की आवश्यकता हो सकती थी। ऐसा इंटेल जैसे तकनीकी घंटी खिलाड़ियों द्वारा किया जाता है माइक्रोसोफ्ट्स की नई योजना सितंबर से प्रभावी होगी, और चालू वित्त वर्ष के लिए आय के खिलाफ लागत की जाएगी। मई में, माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि उचित मूल्य पद्धति के तहत स्टॉक-आधारित कर्मचारी मुआवजा 31 मार्च को समाप्त हुए अपनी वित्तीय तीसरी तिमाही के लिए माइक्रोसॉफ़्ट के 656 मिलियन मूल्य का होगा। इसने अपनी आय प्रति शेयर 25 सेंट के बजाय 20 सेंट घटा दिया होगा। योजना के तहत, माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों को पानी के नीचे के विकल्पों के साथ एक वित्तीय संस्थान में उन्हें बेचने में सक्षम हो जाएगा। माइक्रोसॉफ्ट के शोध फर्म निर्देशक मैट रॉसॉफ का कहना है कि कंपनी के इतिहास में पहली बार माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों का बड़ा समूह है, जिनके विकल्प पानी के नीचे परिपक्व होने वाले हैं। कंपनी को उन कर्मचारियों की खुशियों का जरूरी तरीका है जो उन स्टॉक विकल्पों में कैशिंग के रूप में लंबे समय तक गिनती करते हैं। रोसोफ का कहना है कि उनके द्वारा किए गए वास्तविक कारणों से कर्मचारियों को प्रेरित किया गया था और उन्हें मुआवजे के रूप में प्रदान किया गया था। अमेरिकी इलेक्ट्रॉनिक्स एसोसिएशन ने एक सर्वेक्षण में पिछले वर्ष पाया कि सार्वजनिक रूप से उच्च तकनीक कंपनियों को कारोबार किया गया, औसतन, उनके 84 कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए गए थे खबर जारी होने के बाद माइक्रोसॉफ्ट के शेयरों में 1 9 सेंट की गिरावट 27.51 पर पहुंच गई।